Dalam era digital saat ini, kecerdasan buatan (AI) telah menjadi alat penting dalam optimalisasi proses HR. Penggunaan AI dalam data kepegawaian dapat mempermudah proses pengambilan keputusan, meminimalkan kesalahan, dan meningkatkan efisiensi. Secara khusus, AI dapat membantu dalam analisis data kepegawaian yang canggih, seperti prediksi turnover, analisis kinerja, dan pemodelan karir. Menggunakan teknologi ini, HR dapat secara akurat memprediksi tren dan pola, dan merencanakan strategi yang lebih efektif. Namun, penerapan AI dalam data kepegawaian juga memerlukan pemahaman yang mendalam tentang bagaimana teknologi ini bekerja dan bagaimana memaksimalkan potensinya. Oleh karena itu, penting bagi HR untuk terus mendapatkan pengetahuan dan keterampilan terkait AI.